（四）有三名以上具有一定勞動業(yè)務知識和職業(yè)介紹工作經驗并持有職業(yè)介紹資格證書和《經紀人資格證書》的專職人員，法定代表人或負責人應當具有當?shù)爻Ｗ艨冢?/DIV>
（五）非法人資格的注冊資金不得少于五萬元，具有法人資格的注冊資金不得少于十萬元；
（六）法律、法規(guī)和市勞動行政管理部門規(guī)定的其他條件。
第十一條 社會力量開辦職業(yè)介紹機構，按下列程序辦理：
（一）單位持書面申請和主管單位的證明、個人持書面申請和所在街道、辦事處、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）政府的證明和有關資料，向所在地勞動就業(yè)服務局提出申請；
（二）經審查合格，由勞動就業(yè)服務局核發(fā)《河北省職業(yè)介紹許可證》（以下簡稱許可證）；
（三）持許可證到工商行政管理部門登記注冊。
許可證不得復制、轉借、轉讓、涂改、倒賣和偽造。
第十二條 勞動就業(yè)服務局設置的綜合性職業(yè)介紹機構，應當為社會提供下列服務:
（一）發(fā)布勞動力供求和職業(yè)培訓信息，預報勞動力供求趨勢；
（二）對求職人員進行登記、提供咨詢和信息，并介紹用人單位；
（三）對用人單位進行用人需求登記，提供咨詢和信息，并推薦合格的勞動者；
（四）為需要培訓的人員介紹培訓單位，為從事職業(yè)教育和就業(yè)訓練的單位提供職業(yè)需求信息，推薦培訓對象；
（五）為職工合理流動提供服務；
（六）為特困企業(yè)職工再就業(yè)和殘疾人、復轉軍人及隨軍家屬等特殊群體就業(yè)提供免費服務；
（七）為城鎮(zhèn)居民介紹家庭服務人員；
（八）采取多種形式提供接洽場所和條件；
（九）開展勞務承包、勞務輸出與引進活動；
（十）指導和幫助雙方當事人依法簽訂勞動合同，辦理合同鑒證、社會保險、檔案寄存等有關手續(xù)；
（十一）勞動行政部門委托的其他事項。
勞動就業(yè)服務局設置的專業(yè)性職業(yè)介紹機構，受同級勞動行政部門的委托，負責該行業(yè)成建制外來勞動力的管理。
社會力量開辦的職業(yè)介紹機構，應為縣（市）、區(qū)屬以下用人單位和具備條件的求職人員提供本條 第一款除 第（一）、（六）、（九）、（十一）項以外的服務，其具體業(yè)務范圍，由勞動行政部門予以確定。
第十三條 職業(yè)介紹機構從事職業(yè)介紹，應當驗明下列事項：
（一）勞動者的有關證件和證明、工作能力、身體狀況及其他基本情況；
（二）用人單位的營業(yè)證照、用人條件及其他基本情況；
（三）家庭服務人員雇請者的身份證或戶口薄等有效證件。對不提供情況的，不予登記和介紹。
第十四條 職業(yè)介紹機構應當尊重求職者的擇業(yè)自主權和用人單位的用人自主權。客觀、公正地向勞動者和用人單位介紹情況，及時為勞動者推薦合適的用人單位，為用人單位推薦合格的勞動者。職業(yè)介紹機構對所了解到的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密和勞動者的個人隱私，應當予以保密。
第十五條 職業(yè)介紹機構不得從事下列行為：
（一）介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)，國家另有規(guī)定的除外；
（二）介紹女性勞動者和己滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人從事法律、法規(guī)禁止其從事的職業(yè)；
（三）介紹農村和外埠勞動者從事禁止其從事的工種；
（四）以暴力、脅迫或欺騙等方式進行職業(yè)介紹；
（五）利用職業(yè)介紹從事違法犯罪活動；
（六）其他侵犯勞動者和用人單位合法權益，妨礙社會管理秩序的活動。
第十六條 職業(yè)介紹機構收取中介服務費，按國家和省規(guī)定的收費項目和標準執(zhí)行。
第十七條 職業(yè)介紹機構更名、遷址、歇業(yè)或者停辦，應當提前三十日向原審批機關申報登記，由原審批機關變更或注銷許可證。對許可證和營業(yè)執(zhí)照實行年檢制度。職業(yè)介紹機構逾期三十日不辦理年檢手續(xù)的，由原審批機關注銷許可證，由原登記主管機關注銷營業(yè)執(zhí)照。對自發(fā)的勞動力交流活動場所，由勞動行政部門會同公安、工商行政管理等部門依法取締。
第三章 擇業(yè)求職
第十八條 凡年滿十六周歲，具有勞動能力的公民，均可進入勞動力市場擇業(yè)求職，但未完成九年制義務教育的未成年人、在校學生及國家另有規(guī)定的除外。十六周歲以上的在校學生利用課余時間勤工助學，不視為就業(yè)，不受本辦法調整。
第十九條 城鎮(zhèn)勞動者求職，應持有當?shù)貏趧泳蜆I(yè)服務局核發(fā)的《就業(yè)許可證》；農村和外埠勞動者進入勞動力市場求職，須持本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務局核發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》，到暫住地勞動就業(yè)服務局申請核發(fā)《外來人員就業(yè)證》。臺、港、澳人員和外國人要求在本市就業(yè)的，須按國家有關規(guī)定申辦就業(yè)許可手續(xù)。
第二十條 勞動者隱瞞其真實情況，提供的證件、證明不實的，用人單位可依法解除勞動合同；給用人單位、職業(yè)介紹機構造成損失的，應承擔賠償責任。
第二十一條 勞動者通過職業(yè)介紹機構求職應進行登記。臺、港、澳人員和外國人求職，須在獲準從事涉外職業(yè)介紹的職業(yè)介紹機構進行登記。勞動者求職登記，應當如實介紹本人的年齡、學歷、職稱、職業(yè)資格、專業(yè)特長、健康狀況等基本情況，并提供相應的證件或證明。
第二十二條 勞動者選擇國家實行職業(yè)資格標準的工種或崗位，必須取得相應的職業(yè)資格。
第四章 招用人員
第二十三條 用人單位有權依法在規(guī)定范圍內自主決定招用或招聘人員的時間、條件、方式和數(shù)量。用人單位從所在地城鎮(zhèn)人口中招用人員，不受城鎮(zhèn)內行政區(qū)域的限制；在本城鎮(zhèn)社會勞動力不能滿足用工需要的情況下，招用農村和外埠勞動者進城務工的，招用范圍僅限于允許招用的工種和數(shù)量，并應將招用的工種和數(shù)量報勞動行政部門審批備案。用人單位招用臺、港、澳人員和外國人的，須按國家有關規(guī)定辦理。部隊、社會團體招用人員另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十四條 用人單位招用人員，必須遵循面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。
第二十五條 用人單位招用人員應當擬定招用簡章草案。載明：用人單位的名稱、性質、地址，招用數(shù)量、專業(yè)或工種，招用對象、條件，考試、考核內容，勞動報酬和保險福利待遇等內容。招用簡章草案須經所在地勞動就業(yè)服務局審查并加蓋印章后方可發(fā)布。
第二十六條 用人單位利用廣播、電視、報刊以及其它媒體或形式發(fā)布招用人員廣告的，須經其所在地勞動就業(yè)服務局審查。未經審查，不得發(fā)布。
第二十七條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人以及滿十六周歲的在校學生，國家另有規(guī)定的除外。禁止招用滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人和婦女從事國家規(guī)定的禁止其從事的職業(yè)和勞動。
第二十八條 用人單位應按有關規(guī)定和比例招用殘疾人、復轉軍人和隨軍家屬等特殊群體勞動者就業(yè)，并為其選擇適當?shù)墓しN和崗位。用人單位不得拒絕。
第二十九條 用人單位招用人員后，應按照國家、省有關規(guī)定簽訂勞動合同，并辦理合同鑒證、社會保險等手續(xù)。
第三十條 外埠用人單位在本市招用人員的，應當出具所在地縣級以上勞動行政部門的證明，經本市縣級以上勞動行政部門核準，并由具有介紹資格的職業(yè)介紹機構協(xié)助其招收。境外機構或組織在本市招用人員的，按國家有關規(guī)定辦理。
第三十一條 任何單位和個人不得以招用人員為名，謀取不正當利益。禁止在招用人員時違反規(guī)定，以任何名義要求被錄用人員繳納集資款或風險金、抵押金及以其他名義向勞動者收取貨幣和實物。
第三十二條 用人單位不得非法扣押勞動者的有關證件和資料。禁止任何單位和個人以暴力、脅迫或欺騙等方式招用人員。
第三十三條 用人單位可以自由選擇職業(yè)介紹機構。任何組織不得強制用人單位必須通過其指定的職業(yè)介紹機構招用人員或招用其指定的人員。
第五章 處 罰
第三十四條 職業(yè)介紹機構違反本辦法第十一條規(guī)定未經審批從事職業(yè)介紹活動的，勞動行政部門應責令其停辦，有違法所得的，處以違法所得二至三倍但最高不超過一萬元的罰款；沒有違法所得的，處以一萬元以下罰款。復制、轉借、轉讓、涂改、倒賣和偽造許可證的，由勞動行政部門處以一百元以上五百元以下的罰款。
第三十五條 職業(yè)介紹機構有本辦法第十五條第(四)、（五）、（六）項行為之一的，由勞動行政部門責令其改正。 情節(jié)嚴重的，處以違法所得三倍以下但最高不超過二萬元的罰款；涉嫌觸犯刑律的，移送司法機關依法處理。
第三十六條 職業(yè)介紹機構違反本辦法第十六條規(guī)定，不按規(guī)定的標準和項目收費的，由勞動行政部門或物價管理部門責令其改正， 退還多收的費用；無法退還的收繳國家所有；情節(jié)嚴重的，可處以違法所得三倍以下但最高不超過二萬元的罰款。
第三十七條 對違反本辦法應予以處罰的，由勞動行政部門進行記載。職業(yè)介紹機構出現(xiàn)二次嚴重違章或五次一般違章的，其許可證自行作廢，由勞動行政部門通知工商、稅務等部門收回有關證照。嚴重違章和一般違章的標準，由市勞動局確定。
第三十八條 職業(yè)介紹機構和用人單位違反本辦法第十五條第（一）、（二）、（三）項和第二十七條規(guī)定的，由勞動行政部門按國家有關規(guī)定予以處罰。
第三十九條 用人單位、廣告發(fā)布者違反本辦法第二十五條規(guī)定，未經勞動行政部門審查批準，發(fā)布廣告的，由工商行政管理部門根據(jù)《中華人民共和國廣告法》進行處罰。
第四十條 用人單位違反本辦法第二十九條規(guī)定，故意拖延不訂立勞動合同或不辦理合同鑒證、社會保險等手續(xù)的，由勞動行政部門依照有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處罰。
第四十一條 用人單位違反本辦法第十九條、第二十一條和第二十三條的規(guī)定未經批準擅自招用臺、港、澳人員，或臺、港、澳人員未經許可擅自就業(yè)的，由勞動行政部門按國家有關規(guī)定予以處罰。對未經批準聘雇外國人的用人單位和未經許可就業(yè)的外國人，由公安部門依照國家有關規(guī)定予以處罰。
第四十二條 用人單位違反本辦法第三十一條規(guī)定，向勞動者收取貨幣或實物，謀取不正當利益的，由勞動行政部門責令其將貨幣、實物及相應的利息退還勞動者本人。
第四十三條 用人單位違反本辦法第三十二條規(guī)定的，由當?shù)毓矙C關依照有關規(guī)定予以處罰；涉嫌觸犯刑律的，移送司法機關依法處理。
第四十四條 當事人對行政處罰決定不服的， 可以依據(jù)法律、 法規(guī)申請復議或向人民法院提起訴訟；當事人逾期不申請復議， 也不向人民法院起訴又不履行行政處罰決定的，由作出處罰決定的行政機關依法強制執(zhí)行或者申請人民法院強制執(zhí)行。
第四十五條 行政執(zhí)法人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門給予行政處分；涉嫌觸犯刑律的，移送司法機關依法處理。
第六章 附 則
第四十六條 本辦法自一九九六年六月一日起生效。
